Право каждого гражданина на труд гарантировано Конституцией Российской Федерации. Однако работодатель не всегда соблюдают требования трудового законодательства, а работники вследствие незнания своих прав подвергаются несправедливому ущемлению и незаконному обращению, не прибегаю к доступным средствам самозащиты своих интересов.

Вместе с тем и сам работодатель может столкнуться с недобросовестными действиями своих работников. Разногласия работника и работодателя приводят к трудовым конфликтам, которые непременно сказываются на деловой атмосфере трудового коллектива, способствуют снижению эффективности труда, потере заработной платы, возникновению стрессовых ситуаций.

Нашей компанией оказывается квалифицированная юридическая помощь каждой из сторон трудовых отношений, и наилучшим результатом является урегулирование конфликта до обращения в контролирующие, надзорные органы и судебную инстанцию.

Основные направления юридической деятельности:

  • Обжалование действий (бездействия), процессуальных решений трудовой инспекции и органов прокуратуры
  • незаконное увольнение, нарушение сроков выплаты и снижение размера заработной платы, отказ в предоставлении отпуска
  • Представление интересов работника и работодателя в органах государственной власти и суде

При обращении к юристам Нашей компании Вам гарантирована эффективная стратегия, учитывающая специфику именно Вашей ситуации, а также анализ имеющихся рисков и перспектив для достижения наилучшего результата.

Консультация в один клик:

Ответы на часто задаваемые вопросы:

Нет, не может. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе по своей собственной инициативе уволить с работы лицо, которое находится в отпуске, а также во время его временной нетрудоспособности. Исключением из указанного правила является факт ликвидации организации работодателя или прекращения деятельности ИП.

Нет, указанный период не входит. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, наряду с отсутствием на рабочем месте без уважительных на то причин, в стаж не включается время отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель имеет право привлечь к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в следующих случаях. Так он должен получить письменное согласие от сотрудника, а сама работа должна быть вызвана необходимостью выполнить непредвиденные работы от которых зависит нормальное функционирование организации-работодателя (ИП). Вместе с тем не требуется указанного согласия, если привлечение к выполнению трудовых функций обусловлено потребностью в устранении аварий, катастроф, несчастных случаев, а также в иных подобных ситуациях. Также привлечение сотрудника допустимо в отношении определенных видов работ, закрепленных действующим законодательством. Например, связанных с необходимостью обслуживания населения.

Работодатель обязан в установленные сроки производить выплату заработной платы каждые пол месяца. В соответствии со статьями 142 и 236 Трудового кодекса РФ если он не исполняет эту обязанность, то на него возлагается также обязанность дополнительно выплатить сотруднику денежную компенсацию (проценты) от невыплаченной вовремя заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после зафиксированного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Также сотрудник, которому задерживается оплата его трудовых функций на срок свыше 15 дней, имеет право приостановить свою работу, письменно уведомив об этом своего работодателя.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ правом воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, обладает мать, а также отец несовершеннолетнего члена семьи, его бабушка (дедушка) и прочие родственники (опекуны) при условии, если на них в действительности возложены заботы по уходу за ребенком. Для оформления отпуска требуется подать заявление по установленной форме, на основании которого работодатель издает приказ или распоряжение о предоставлении отпуска.

Этапы сотрудничества с клиентами:

Заявка

Клиент оставляет заявку на сайте или по электронной почте/телефону.

Оценка

Наши юристы анализируют полученную информацию, рассматривают возможные варианты решения ситуации с позиции закона и связываются с клиентом в ближайшее время.

Встреча

Клиенту предоставляется первичная консультация и план дальнейших действий.

Подготовка

На этом этапе заключается Договор, собираются и подготавливаются необходимые документы.

Работа над проблемой

Досудебное урегулирование спора либо представление интересов клиента в суде.

Результат

Юристы Правовой Вертикали добиваются положительного решения по вопросу клиента.

Заявка на консультацию

Мы перезвоним Вам в течение 10 минут